Quản lý nhân sự là gì là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất trên google về chủ đề quản lý nhân sự là gì. Trong bài viết này, winpos.vn sẽ viết bài Quản lý nhân sự là gì? Điều kiện để thành công nghề quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự là gì ?
quản trị con người là gì? hay thường được gọi là quản lý nguồn nhân công cho một doanh nghiệp, công ty.
Việc quản lý nguồn nhân công bắt nguồn từ việc dẫn dắt các công việc và mục tiêu làm việc. người làm công việc quản lý nhân sự sẽ chịu trách nhiệm phát triển các công thức và hỗ trợ nhằm giúp các tổ chức, doanh nghiệp đạt được mục đích bán hàng.
Bên cạnh đấy, người quản trị con người còn có nhiệm vụ thu hút và giữ chân các nhân sự đạt chuẩn mực cũng như bố trí công việc thích hợp với khả năng của họ. Việc này cực kì quan trọng với bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào.
Vậy cuối cùng, quản lý nhân sự là gì ? đó chính là người khai thác và dùng nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp, doanh nghiệp sao cho đúng cách và đạt kết quả cao nhất.
quản trị con người là đầu việc chính cần có trong mọi lĩnh vực chứ không những riêng gì bán hàng.
Xem thêm: ERP là gì? Vai trò của ERP trong quản lý doanh nghiệp
Mục tiêu của quản trị con người.
mục đích của quản trị nhân sự là nhằm cung cấp cho doanh nghiệp một lực lượng lao động có hiệu qủa (effective). Ðể có được mục tiêu này, các nhà quản trị phải hiểu được cách tuyển dụng, phát triển, nhận xét, và duy trì nhân viên của mình.
Ðể đạt được nguồn nhân sự đáp ứng cho chiến lược tăng trưởng, quản trị nhân sự phải nhằm vào thực hiện bốn mục đích căn bản sau đây:
Mục đích xã hội.
công ty phải đáp ứng mong muốn và thách đố của xã hội, doanh nghiệp hoạt động vì lợi ích của xã hội chứ không phải chỉ của riêng mình.
Mục đích thuộc về tổ chức.
quản trị nhân sự là tìm cách thích hợp để các bộ phận cũng giống như toàn bộ công ty đạt được những người làm việc có hiệu quả. quản trị nhân sự tự nó không phải là cứu cánh; nó chỉ là một phương tiện giúp công ty đạt được các mục đích.
Mục đích chức năng và nhiệm vụ.
Mỗi phòng ban phòng ban đều có chức năng vai trò riêng, vì thế mỗi bộ phận bộ phận phải giúp sức phục vụ cho mục đích chung của tổ chức.
Mục đích cá nhân.
nhà quản trị phải giúp nhân viên mình đạt được các mục đích cá nhân của họ. nhân sự cấp cao phải nhận thức rằng nếu bỏ quên mục đích cá nhân của nhân viên, hiệu quả lao động sẽ giảm, và nhân viên có thể sẽ rời bỏ doanh nghiệp .
Xem thêm: Tổng hợp những phần mềm quản lý kinh doanh
Nhiệm vụ của quản trị nhân sự là gì?
Như chúng tôi đã nói đến, quản trị nhân sự có những ảnh hưởng không nhỏ đến mức độ công việc và tăng trưởng của một tổ chức. Vậy, những vai trò chuẩn xác của công việc này và những việc làm nhất định của một người chuyên về nhân viên gồm có những gì?
Có thể nói, nhiệm vụ và chức năng quản trị nguồn nhân viên liên quan đến các hoạt động hoạch định nhân viên, tuyển dụng, lựa chọn, hướng dẫn, huấn luyện, huấn luyện và tăng trưởng nghề nghiệp của nhân sự.
Quản lý chính sách và đề ra chính sách liên quan đến tài lý do sự
phòng ban quản trị con người đóng nhiệm vụ trọng điểm trong việc quản lý chính sách, nhằm đảm bảo rằng chính sách do Nhà nước qui định được thực hiện đúng và đầy đủ trong doanh nghiệp.
không những vậy, những người làm quản trị con người còn có nhiệm vụ phải xác định và xử lý các chính sách trong phạm vi của doanh nghiệp nhằm thực hiện mục tiêu của tổ chức.
Tư vấn cho các phòng ban nhân viên trong công ty
Một bộ phận nào đấy trong công ty có thể có rắc rối nhân sự bỏ việc, phòng ban có phần trăm nhân sự vắng mặt cao, bộ phận khác có vấn đề thắc mắc về chế độ phụ cấp… Trong tất cả các sai lầm trên, người phục trách về nhân viên sẽ chịu trách nhiệm phụ trách việc giải quyết các sai lầm này
Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp
Một trong các vai trò quan trọng của quản trị con người nữa đó là Mang đến các dịch vụ tuyển dụng, huấn luyện và lương thưởng cho các phòng ban khác của tổ chức.
quản trị nhân sự bao gồm nhiều hoạt động đa dạng tạo nên giá trị của tổ chức
phòng ban quản trị con người cũng quản lý các chương trình lương, lương bổng, an toàn lao động. Lưu trữ và bảo quản các hồ sơ nhân sự có đạt kết quả tốt, giúp cho các phòng ban khác đánh giá chuẩn xác việc hoàn thiện hoạt động của nhân viên.
Kiểm tra nhân sự
phòng ban quản trị nhân sự đảm nhận chức năng kiểm duyệt quan trọng bằng cách giám sát, các phòng ban khác cam kết việc thực hiện các chính sách, các chương trình thuộc về nhân viên đã được đưa ra hay không; kiểm duyệt các thủ tục, kiểm tra các phòng ban khác nhận xét thành tích nhân viên có đúng không, hay có bỏ sót một phần thành tích nào đó hay không.
những người làm quản trị con người còn có nhiệm vụ phải đề ra và xử lý các chính sách trong phạm vi của doanh nghiệp nhằm thực hiện mục đích của tổ chức.
bộ phận này cũng làm vai trò kiểm tra thông qua việc đo lường, nhận xét, phân tích các đơn khiếu nại, các tai nạn lao động, các kỳ hạn chấm dứt hợp đồng, nguyên nhân không có mặt của nhân viên, các cách thức làm kỷ luật, thúc đẩy các bộ phận khác quản trị tài nguyên nhân sự có hiệu quả hơn.
Xem thêm: Tổng hợp chức năng của phần mềm quản lý in ấn
Những điều kiện để thành công trong nghề quản trị con người là gì
Khi đất nước bước vào giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế như ngày nay, quản trị con người đang dần trở thành một trong những ngành hấp dẫn thu hút được nhiều nhân tài. Vậy những vấn đề nào là cần thiết để gia nhập lĩnh vực này?
Chìa khoá dẫn đến thành công trong ngành quản lý nhân sự là năng lực đánh giá và sự suy xét thận trọng. Bạn phải là người đáng tin cậy vì bộ phận quản lý nhân sự là địa điểm nắm rõ thông tin về nhân viên hơn bất kì bộ phận nào khác. Ở đây, nguyên tắc bảo mật được đặt lên trên hết. Những nội dung mật như nhân viên nào sẽ được thăng chức hay bị sa thải, lương tháng hay bản đánh giá hoạt động của các nhân sự đều được giữ kín.
Để thực hiện công việc được trong lĩnh vực quản trị con người, bạn phải là người của mọi người – xử sự đúng mực và luôn biết lắng nghe. hàng ngày bạn tiếp xúc với bao con người với từng ấy tính cách khác nhau, nếu như không tỏ ra khôn khéo và quảng giao thì có lẽ quản lý nhân sự không phải là mảnh đất thăng hoa của bạn.
trong đó, thấm nhuần văn hoá công ty, cài đặt và duy trì tốt các mối quan hệ, sử dụng và điều phối nhân công đạt kết quả tốt cũng là những vấn đề kết tinh cho con đường phát triển của các nhà quản lý nhân sự.
Kĩ năng thực hiện công việc nhóm và làm việc độc lập cũng là những kĩ năng quan trọng cho nghề quản trị con người.
quản lý nhân sự là gì ? Và làm thế nào để đạt kết quả tốt với nghề nhân sự??
không những quan trọng trong lĩnh vực quản trị con người nói riêng, các kĩ năng trên cũng là kim chỉ nam dẫn đến thành công trong nhiều ngành nghề khác. Cánh cửa quản trị con người đang rộng mở chờ đón những tài năng không ngại khó và biết đón đầu thách thức.
Quỳnh Như – Tổng hợp
(Tham khảo: eduviet.vn, smartrain.vn, voer.edu.vn, tinomail.com )
